Über uns
Personalspezialisten für kritische Projekte
Wir bauen Teams für Umgebungen auf, in denen Kompetenz, Sicherheit und Lieferfähigkeit vom ersten Tag an funktionieren müssen.
Team
Das Team hinter jeder kritischen Besetzung
Rekrutierung, Kandidatendialog, Partnerschaften und Vertrieb — vereint in einem eng zusammenarbeitenden Spezialistenteam.
Noor
Geschäftsbereichsleitung
Dani
Senior-Recruiting-Berater
Ed
Kandidatenmanagement
Robin
Partnermanagement
Angelo
Vertriebsleitung
Unser Ansatz
Industrielles Verständnis. Menschliche Nähe.
Wir arbeiten als Erweiterung des Projektteams unserer Kunden und bleiben zugleich mit jedem Kandidaten in engem Austausch. Das schafft Klarheit, Verantwortung und bessere Voraussetzungen für eine nachhaltige Besetzung.
Unsere Vision
Erste Wahl für Spezialistenrekrutierung in geschäftskritischen Projekten zu sein.
Unser Auftrag
Europas führender Personalpartner für geschäftskritische Projekte zu werden.
Unser Versprechen
Ein klarer Prozess, geprüfte Anforderungen und eine feste Kontaktperson vom ersten Bedarf über die Mobilisierung bis zur Nachbetreuung.
Kritische Kompetenz. Gesichert.
Soll Ihr nächstes geschäftskritisches Projekt vom ersten Tag an richtig besetzt sein?
Von Anforderungsprofil und Prüfung bis zu Onboarding und Nachbetreuung — mit einer verantwortlichen Kontaktperson während des gesamten Prozesses.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf häufige Fragen von Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten.
Welche Sektoren betreuen Sie?
Wir konzentrieren uns auf Rechenzentren, Pharmaprojekte, Halbleiter und fortschrittliche Fertigung sowie kritische Infrastruktur und Industrieprojekte.
Welche Fachbereiche rekrutieren Sie?
Wir rekrutieren in den Bereichen Elektrotechnik und Technik, Gesundheit, Sicherheit, Umwelt und Qualität sowie spezialisiertes Personal, darunter qualifizierte Elektriker und weitere technische Fachkräfte.
Wie schnell können Sie Kandidaten vorstellen?
Der Zeitrahmen hängt von Rolle, Standort und Projektanforderungen ab. Wir reagieren schnell mit einem klaren Plan und einem realistischen Mobilisierungszeitplan.
Wie prüfen Sie Kandidaten?
Wir prüfen relevante Erfahrung, Qualifikationen, Referenzen und projektspezifische Anforderungen, bevor wir Kandidaten vorstellen.