Noor Safi
Business Director
O nas
Specjaliści od ludzi w projektach krytycznych
Budujemy zespoły dla środowisk, w których kompetencje, bezpieczeństwo i skuteczność realizacji muszą działać od pierwszego dnia.
Nasz zespół
Ludzie stojący za HourCrew.
Pomagamy firmom znaleźć odpowiednich specjalistów, a ludziom — odpowiednie projekty.
Kierownictwo
Edward Mullane
Operations Director
Dani Sefic
Strategy Management
Management
Robin
Partnership Management
Angelo
Staff Management
Simona
Recruitment Team Leader
Nasze podejście
Rozumienie przemysłu. Bliskość ludzi.
Działamy jako rozszerzenie zespołu projektowego klienta, jednocześnie utrzymując bliski kontakt z każdym kandydatem. Zapewnia to przejrzystość, odpowiedzialność i lepsze warunki do trwałego dopasowania.
Nasza wizja
Być pierwszym wyborem w rekrutacji specjalistycznej do projektów o znaczeniu krytycznym.
Nasza misja
Stać się wiodącym europejskim partnerem w zapewnianiu personelu do projektów o znaczeniu krytycznym.
Nasza obietnica
Jasny proces, zweryfikowane wymagania i jedna dedykowana osoba kontaktowa od pierwszej potrzeby przez mobilizację po dalsze wsparcie.
Kluczowe kompetencje. Zapewnione.
Czy Twój kolejny projekt o znaczeniu krytycznym ma być właściwie obsadzony od pierwszego dnia?
Od zdefiniowania profilu i weryfikacji po onboarding i dalsze wsparcie — z jedną odpowiedzialną osobą kontaktową przez cały proces.
4sektory1odpowiedzialna osoba kontaktowa4jasne kroki
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Odpowiedzi na najczęstsze pytania firm i kandydatów.
W jakich sektorach działacie?
Koncentrujemy się na centrach danych, projektach farmaceutycznych, półprzewodnikach i zaawansowanej produkcji oraz infrastrukturze krytycznej i projektach przemysłowych.
Jakich specjalistów rekrutujecie?
Rekrutujemy w obszarach elektryki i techniki, zdrowia, bezpieczeństwa, środowiska i jakości oraz personelu specjalistycznego, w tym wykwalifikowanych elektryków i innych pracowników technicznych.
Jak szybko możecie przedstawić kandydatów?
Termin zależy od roli, lokalizacji i wymagań projektu. Szybko przedstawiamy jasny plan i realistyczny harmonogram mobilizacji.
Jak weryfikujecie kandydatów?
Przed przedstawieniem kandydatów sprawdzamy istotne doświadczenie, kwalifikacje, referencje i wymagania konkretnego projektu.